法制網(wǎng)訊 記者徐鵬 通訊員王希玉 朱曉睿 勞動者怠于維權(quán)，工傷認定過時效致權(quán)益受損。近日，山東省聊城市東昌府區(qū)人民法院審理一起勞動爭議糾紛案件，依法駁回原告李某要求一次性傷殘補助金的訴訟請求。

2016年5月，李某到聊城某公司工作，從事電工兼后勤采購，雙方未簽定勞動合同，也未繳納社會保險，月工資6000元，根據(jù)工作量和考勤發(fā)放工資。同年9月1日，李某因工受傷，被送往聊城市中醫(yī)院住院治療，聊城某公司為其支付部分醫(yī)療費。出院后，李某回到聊城某公司上班。2017年3月份，李某向聊城某公司書面請假一個月，公司允許。假期期滿后，李某未再去聊城某公司，直到2017年9月10日才回公司，公司則告知其已將管樁生產(chǎn)對外分包，讓其離開公司，當日李某離開公司。

后李某向聊城江北水城旅游度假區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與聊城某公司存在勞動關系，并要求聊城某公司賠償經(jīng)濟補償金36000元、支付拖欠工資28000元，傷殘補助金54000元。仲裁委員會出具仲裁裁決書，裁決李某與聊城某公司存在勞動關系，聊城某公司支付李某經(jīng)濟補償金6500元，駁回李某的第三項仲裁請求。后李某不服，以勞動爭議為由向東昌府區(qū)法院提起訴訟。

法院審理認為，本案中，原被告確已形成了事實上的勞動關系。根據(jù)聊城某公司提交的工資表及銀行發(fā)放明細看出，聊城某公司根據(jù)李某的工作情況及考勤情況發(fā)放了2016年7月份至2017年2月份工資，而李某當時也未向公司提出異議，并且認可2016年7月至9月份工資不存在拖欠，應視為李某對發(fā)放工資的認可，其也認可公司根據(jù)其考勤發(fā)放工資，但聊城某公司確實對李某在2017年1月、3月及9月的工資存在少給的情況，共計6203元。

聊城某公司于2017年9月份口頭告知李某因?qū)⒐軜渡a(chǎn)包給他人，讓李某離開公司，致使李某當日離開公司，此后未再去公司，雙方勞動關系解除。用人單位單方面解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，而聊城某公司解除與李某的勞動合同，并未提前30日書面通知，故應當向李某支付經(jīng)濟補償。李某在公司工作1年5個月，故聊城某公司應向李某支付1.5個月工資經(jīng)濟補償，工資按每月6000元計算，共計9000元。原告李某主張傷殘補助金54000元，但因其未進行工傷認定，其要求一次性傷殘補助金的請求證據(jù)不足，法院不予支持。

法官說法：

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定：“職工發(fā)生傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長?！薄坝萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！睋?jù)此，工傷認定的申請勞動者本人和近親屬也可以提出，時效是1年內(nèi)。在該案中，李某作為勞動者在工傷認定的時效內(nèi)未及時主張權(quán)利，導致工傷無法認定，權(quán)益得不到維護。用人單位應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，及時為勞動者繳納社會保險，在勞動者出現(xiàn)因工受傷的情況后，更應當主動為勞動者報工傷，以減輕勞動者經(jīng)濟上的負擔。